Раздел I
Цели и ценности альянса
Главная цель
Корневая ценность
Определение Заботы
Принятие актуального способа быть консультируемого и поддерживаемого им мировоззрения;
Постоянное осмысление того, как этот способ быть соотносится со способом быть самого консультанта и как это соотношение проявляется в их отношениях;
Уважение и содействие укреплению и углублению представлений консультируемого о собственной автономии и свободе выбора, а также признание влияния внешних и внутренних ограничений, в которых возможность выбора себя обнаруживает;
Признание опыта непонимания и неопределенности столь же необходимым и ценным условием совместного исследования, как опыт понимания и определенности.
Ключевые ценности
Первичная ориентация на Исследование, а не на исправление мировоззрения консультируемого;
Развитие горизонтальных связей между практикующими консультантами для создания совместных проектов;
Содействие консультируемому в само-понимании и само-исследовании;
Никакое теоретическое, философское или духовное убеждение консультанта не может быть навязано консультируемому ни прямо, ни косвенно.
Раздел II
Этические принципы консультирования
Консультант сознательно воздерживается от явной или скрытой нормализации и патологизации любого аспекта мировоззрения консультируемого.
Консультант не может использовать процесс консультирования для подтверждения или укрепления собственных убеждений и взглядов.
Консультант ориентируется на исследование опыта консультируемого и воздерживается от навязывания критериев «правильности» или «здоровья» в процессе этого исследования.
Консультант не оценивает мировоззрение консультируемого как более или менее зрелое, развитое или адекватное.
Консультант должен ясно и понятно информировать консультируемого о формате работы, ее границах и о том, что он может и не может гарантировать. Информированное согласие является непрерывным процессом, а не разовым актом.
Консультант ориентирован на постоянное отслеживание и открытое обсуждение с консультируемым, как различие их мировоззрений и текущие отношения влияют на процесс.
Консультант обязан сохранять полную конфиденциальность всего, что стало известно в процессе, за исключением случаев реальной и непосредственной угрозы жизни или тяжкого вреда.
Консультант ориентирован на поддержание и усиление автономии консультируемого, включая его право в любой момент приостановить или завершить работу без объяснения причин.
Консультант должен честно признавать пределы своей компетенции и при необходимости направлять консультируемого к другим специалистам.
Все значимые решения — цели, задачи, методы работы, используемые приемы и подходы, частота и продолжительность встреч, момент завершения - принимаются только совместно и могут быть пересмотрены в любой момент.
Консультант активно рефлексирует и работает с различиями по признакам пола, расы, класса, возраста, сексуальной ориентации, инвалидности и пр., не допускает, чтобы его собственный социокультурный контекст неявно становился нормой.
С самого начала работа выстраивается как ограниченное во времени совместное предприятие; консультант и консультируемый совместно готовятся к расставанию и полной самостоятельности последнего.
Консультант присутствует в отношениях как живое человеческое существо, также подверженное тревоге, неопределенности и конечности, и не скрывается за маской «эксперта» или «нейтрального наблюдателя».
Раздел III
Этические принципы внутри сообщества
Члены Альянса строят отношения друг с другом на принципах равенства, взаимного уважения и открытости к различиям подходов.
Не допускается публичная или приватная дискредитация коллег по причине принадлежности к той или иной школе, теоретической ориентации или личных убеждений.
Публичные выступления, публикации и образовательные программы от имени Альянса отражают разнообразие взглядов внутри сообщества и не продвигают одну «правильную» философскую или терапевтическую школу.
